1月12～13日，來自公司6個部門的21名考官在大運村總部一層首信學院教室對140名通過筆試成績篩選的應屆生進行了第二輪選拔。本次面試分為無領導小組討論和技術/業務面談兩個部分，旨在通過對學生的應變能力、溝通表達能力、行業敏感度以及人際關系處理方面的考察，選拔適合公司業務發展的復合型青年人才。

    在無領導小組面試環節，以90后為主的應屆生表現十分優異，他們或以自編自演的情景表演方式展示方案，或談古論今、結合IT行業最新發展趨勢及公司特點自信昂揚的陳述觀點，展現出新一代人才思維活躍、邏輯性強、表達能力出色的特點。在技術/業務面試環節，也涌現出很多擁有技術專利、具備可穿戴式醫療嵌入式開發經驗、初具云平臺搭建能力等具備創新特質的技術/業務專長型人才。面試結束后，考官們均表示希望從中能夠招募到可培養、學習能力強，可在實際項目中逐漸落地的優才，以支撐部門業務的蓬勃發展。

    目前，職業發展與培訓部正組織各業務部門反饋意向學生名單，后期將根據公司校園招聘工作安排，與目標學生溝通錄用意向。